Направление «Управление персоналом» ориентировано на подготовку высококвалифицированных HR-специалистов, должностные обязанности которых заключаются в отборе и подборе персонала, его адаптации, оценке и обучении сотрудников.
Обучение студентов осуществляется в вузах-партнерах Синергия, Университет Управления "ТИСБИ" и ММУ, в соответствии с выбранным профилем. Вузы-партнеры имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности и аккредитацию.
Программа обучения направлена на формирования у студентов необходимых знаний, навыков и умений, которые помогут в дальнейшем правильно выбирать сотрудников, формировать команду, разрабатывать систему мотивации, оформлять приказы и вести личные дела, проводить диагностику организации, а также оценивать эффективность работы персонала и всей компании в целом.
Данное направление подойдет всем тем, кто любит общаться с людьми, руководить, управлять человеческими и трудовыми ресурсами.
В ходе обучения студенты изучают:
- Основы маркетинга персонала;
- Стратегии привлечения персонала;
- Программы адаптации;
- Организацию работы с кадровым резервом;
- Системы мотивации и стимулирования персонала;
- Программы адаптации;
- Критерии подбора и расстановки персонала;
- Основы профориентации персонала;
- Методы деловой оценки персонала;
- Основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала.
Известный факт, что от слаженности и профессионализма команды зависит будущее компании. Специалисты по управлению персоналом занимаются не только подбором необходимых кадров, но и организацией эффективной работы сотрудников в компании, а также проведением тренингов. Если вам нравится организаторская и управленческая деятельность, вы легко ладите с людьми и способны самостоятельно принимать решения, вам стоит получить высшее образование по направлению «Управление персоналом».
Перспективы выпускника
По окончании обучения выпускники данного направления могут трудоустроиться в:
- Кадровые отделы организаций различной направленности;
- Кадровые агентства;
- Службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- Организации, занимающиеся бизнес-деятельностью в сфере управления персоналом, включая управленческий и кадровый консалтинг и аудит;
- Службы занятости и социальной защиты населения.
Предполагаемые должности:
- HR-менеджер;
- Рекрутер;
- Руководитель отдела персонала;
- Тренинг-менеджер;
- Кадровый аудитор;
- Специалист по рынку труда, социолог.
Большинство специалистов, начинавших свою деятельность с должности менеджера, дорастают до руководителя отдела персонала. Получив высшее образование по направлению «Управление персоналом», вы сможете заниматься интересной деятельностью и продвигаться по карьерной лестнице.
