Управление персоналом Квалификация: Высшее образование (магистр) Форма: Заочная (дистанционная) Срок: 2 года Срок обучения определяется индивидуально, 3 года - 3 года 6 месяцев На базе среднего профильного образования, или высшего образования, 4 года 6 месяцев - 5 лет На базе среднего общего (полного) образования от 19000 руб. за семестр>
Программ: 1
Вузов: 1
Осталось мест: 2
Начало обучения: 1 декабря

Направление «Управление персоналом» ориентировано на подготовку высококвалифицированных HR-специалистов, должностные обязанности которых заключаются в отборе и подборе персонала, его адаптации, оценке и обучении сотрудников.

Обучение студентов осуществляется в вузах-партнерах Синергия, Университет Управления "ТИСБИ" и ММУ, в соответствии с выбранным профилем. Вузы-партнеры имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности и аккредитацию.

Программа обучения направлена на формирования у студентов необходимых знаний, навыков и умений, которые помогут в дальнейшем правильно выбирать сотрудников, формировать команду, разрабатывать систему мотивации, оформлять приказы и вести личные дела, проводить диагностику организации, а также оценивать эффективность работы персонала и всей компании в целом.

Данное направление подойдет всем тем, кто любит общаться с людьми, руководить, управлять человеческими и трудовыми ресурсами.

В ходе обучения студенты изучают:

  • Основы маркетинга персонала; 
  • Стратегии привлечения персонала; 
  • Программы адаптации; 
  • Организацию работы с кадровым резервом; 
  • Системы мотивации и стимулирования персонала; 
  • Программы адаптации; 
  • Критерии подбора и расстановки персонала; 
  • Основы профориентации персонала; 
  • Методы деловой оценки персонала; 
  • Основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала.

Известный факт, что от слаженности и профессионализма команды зависит будущее компании. Специалисты по управлению персоналом занимаются не только подбором необходимых кадров, но и организацией эффективной работы сотрудников в компании, а также проведением тренингов. Если вам нравится организаторская и управленческая деятельность, вы легко ладите с людьми и способны самостоятельно принимать решения, вам стоит получить высшее образование по направлению «Управление персоналом».

Перспективы выпускника

По окончании обучения выпускники данного направления могут трудоустроиться в:

  • Кадровые отделы организаций различной направленности; 
  • Кадровые агентства; 
  • Службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; 
  • Организации, занимающиеся бизнес-деятельностью в сфере управления персоналом, включая управленческий и кадровый консалтинг и аудит; 
  • Службы занятости и социальной защиты населения.

Предполагаемые должности:

  • HR-менеджер; 
  • Рекрутер; 
  • Руководитель отдела персонала; 
  • Тренинг-менеджер; 
  • Кадровый аудитор; 
  • Специалист по рынку труда, социолог.

Большинство специалистов, начинавших свою деятельность с должности менеджера, дорастают до руководителя отдела персонала. Получив высшее образование по направлению «Управление персоналом», вы сможете заниматься интересной деятельностью и продвигаться по карьерной лестнице.

  • Организация службы персонала и кадровое консультирование

    Профиль «Организация службы персонала и кадровое консультирование» ориентирован на подготовку специалистов в сфере управления персонала.

    Нет ни одной компании, где бы не возникло проблем с кадровыми ресурсами. Именно поэтому профиль «Организация службы персонала и кадровое консультирование» как нельзя актуален в наши дни.

    Специалист по управлению персоналом вырабатывает оптимальную кадровую стратегию предприятия: он регулирует трудовые отношения, подбирает сотрудников, оценивает результаты их труда, занимается обучением и развитием персонала (проводит различные тренинги, деловые игры и фокус-группы), мотивирует персонал (использует методы поощрения и наказания), создает благоприятную психологическую атмосферу для работы в коллективе и многое другое. Если вам нравится общаться с людьми, и вы чувствуете в себе задатки руководителя, вам стоит получить высшее образование по профилю «Организация службы персонала и кадровое консультирование».

    Программа обучения направлена на подготовку специалистов, обладающих необходимыми знаниями, навыками и умениями в организации службы персонала и осуществлении консультационной помощи в сфере управления человеческими ресурсами.

    Во время обучения студенты учатся:

    • Анализировать эффективность организационно-функционального строения организации; 
    • Оценивать кадровый состав любой компании; 
    • Выявлять кадровый резерв; 
    • Прогнозировать потребности сотрудников; 
    • Анализировать насколько эффективны те или иные способы привлечения и адаптации персонала, применяемые в компании; 
    • Оценивать профессиональный уровень сотрудников компании; 
    • Диагностировать психологический климат; 
    • Применять различные стили управления и выявлять на опыте, какой из них наиболее эффективен.

    По окончании обучения выпускник:

    • Умеет собирать информацию о рынке услуг и правильно подбирать кандидатуры для той или иной должности; 
    • Умеет проводить анализ рисков, связанных с управлением персоналом; 
    • Знает основы проведения аудита персонала и умело применяет свои знания на практике; 
    • Знает и отлично владеет технологией осуществления консультационного процесса.

    Перспективы выпускника

    Выпускники профиля «Организация службы персонала и кадровое консультирование» могут работать в:

    • Кадровых агентствах 
    • Службах управления персоналом компаний различной направленности; 
    • Службах занятости населения; 
    • Консалтинговых агентствах; 
    • Органах государственной и муниципальной власти; 
    • Консультационных агентствах 

    на предполагаемых должностях:

    • Менеджера по персоналу в организации; 
    • Рекрутера (специалиста по подбору кадров); 
    • Специалиста отдела труда и социальных отношений; 
    • Руководителя кадровой службы; 
    • Эксперта по управлению персоналом; 
    • Специалиста по обучению и развитию персонала; 
    • Консультанта в области управления персоналом; 
    • Специалиста по мотивации персонала; 
    • Специалиста отдела труда и социальных отношений.

Учебный процесс

Дистанционное обучение — это обучение с использованием современных информационных технологий, предусматривающих интерактивность. Это лучший выбор для тех, кто ценит свои время, усилия и средства. Для дистанционного обучения необходимы только компьютер и возможность подключения к интернету.

Подайте заявку на обучение прямо сейчас!

Промокод

1/4
Обратный звонок
Заполните форму и мы перезвоним вам!