Управление персоналом Квалификация: Магистр Форма: Заочная (дистанционная) Срок: 2,5 года На базе высшего образования от 19000 руб. за семестр
Программ: 1
Вузов: 1
Осталось мест: 15
Начало обучения: 15 июля

Направление «Управление персоналом» ориентировано на подготовку высококвалифицированных HR-специалистов, должностные обязанности которых заключаются в отборе и подборе персонала, его адаптации, оценке и обучении сотрудников.

Программа обучения направлена на формирования у студентов необходимых знаний, навыков и умений, которые помогут в дальнейшем правильно выбирать сотрудников, формировать команду, разрабатывать систему мотивации, оформлять приказы и вести личные дела, проводить диагностику организации, а также оценивать эффективность работы персонала и всей компании в целом.

Данное направление подойдет всем тем, кто любит общаться с людьми, руководить, управлять человеческими и трудовыми ресурсами.

В ходе обучения студенты изучают:

  • Основы маркетинга персонала; 
  • Стратегии привлечения персонала; 
  • Программы адаптации; 
  • Организацию работы с кадровым резервом; 
  • Системы мотивации и стимулирования персонала; 
  • Программы адаптации; 
  • Критерии подбора и расстановки персонала; 
  • Основы профориентации персонала; 
  • Методы деловой оценки персонала; 
  • Основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала.

Известный факт, что от слаженности и профессионализма команды зависит будущее компании. Специалисты по управлению персоналом занимаются не только подбором необходимых кадров, но и организацией эффективной работы сотрудников в компании, а также проведением тренингов. Если вам нравится организаторская и управленческая деятельность, вы легко ладите с людьми и способны самостоятельно принимать решения, вам стоит получить высшее образование по направлению «Управление персоналом».

Перспективы выпускника

По окончании обучения выпускники данного направления могут трудоустроиться в:

  • Кадровые отделы организаций различной направленности; 
  • Кадровые агентства; 
  • Службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; 
  • Организации, занимающиеся бизнес-деятельностью в сфере управления персоналом, включая управленческий и кадровый консалтинг и аудит; 
  • Службы занятости и социальной защиты населения.

Предполагаемые должности:

  • HR-менеджер; 
  • Рекрутер; 
  • Руководитель отдела персонала; 
  • Тренинг-менеджер; 
  • Кадровый аудитор; 
  • Специалист по рынку труда, социолог.

Большинство специалистов, начинавших свою деятельность с должности менеджера, дорастают до руководителя отдела персонала. Получив высшее образование по направлению «Управление персоналом», вы сможете заниматься интересной деятельностью и продвигаться по карьерной лестнице.

Федеральный образовательный портал «Онлайн Институт» предлагает вам получить высшее образование по направлению «Управление персоналом» дистанционно. Это удобная программа для тех, кто хочет самостоятельно планировать свой график занятий и учиться в онлайн-режиме. По окончании обучения вы получаете диплом государственного образца.

  • Организация службы персонала и кадровое консультирование

    Профиль «Организация службы персонала и кадровое консультирование» ориентирован на подготовку специалистов в сфере управления персонала.

    Нет ни одной компании, где бы не возникло проблем с кадровыми ресурсами. Именно поэтому профиль «Организация службы персонала и кадровое консультирование» как нельзя актуален в наши дни.

    Специалист по управлению персоналом вырабатывает оптимальную кадровую стратегию предприятия: он регулирует трудовые отношения, подбирает сотрудников, оценивает результаты их труда, занимается обучением и развитием персонала (проводит различные тренинги, деловые игры и фокус-группы), мотивирует персонал (использует методы поощрения и наказания), создает благоприятную психологическую атмосферу для работы в коллективе и многое другое. Если вам нравится общаться с людьми, и вы чувствуете в себе задатки руководителя, вам стоит получить высшее образование по профилю «Организация службы персонала и кадровое консультирование».

    Программа обучения направлена на подготовку специалистов, обладающих необходимыми знаниями, навыками и умениями в организации службы персонала и осуществлении консультационной помощи в сфере управления человеческими ресурсами.

    Во время обучения студенты учатся:

    • Анализировать эффективность организационно-функционального строения организации; 
    • Оценивать кадровый состав любой компании; 
    • Выявлять кадровый резерв; 
    • Прогнозировать потребности сотрудников; 
    • Анализировать насколько эффективны те или иные способы привлечения и адаптации персонала, применяемые в компании; 
    • Оценивать профессиональный уровень сотрудников компании; 
    • Диагностировать психологический климат; 
    • Применять различные стили управления и выявлять на опыте, какой из них наиболее эффективен.

    По окончании обучения выпускник:

    • Умеет собирать информацию о рынке услуг и правильно подбирать кандидатуры для той или иной должности; 
    • Умеет проводить анализ рисков, связанных с управлением персоналом; 
    • Знает основы проведения аудита персонала и умело применяет свои знания на практике; 
    • Знает и отлично владеет технологией осуществления консультационного процесса.

    Перспективы выпускника

    Выпускники профиля «Организация службы персонала и кадровое консультирование» могут работать в:

    • Кадровых агентствах 
    • Службах управления персоналом компаний различной направленности; 
    • Службах занятости населения; 
    • Консалтинговых агентствах; 
    • Органах государственной и муниципальной власти; 
    • Консультационных агентствах 

    на предполагаемых должностях:

    • Менеджера по персоналу в организации; 
    • Рекрутера (специалиста по подбору кадров); 
    • Специалиста отдела труда и социальных отношений; 
    • Руководителя кадровой службы; 
    • Эксперта по управлению персоналом; 
    • Специалиста по обучению и развитию персонала; 
    • Консультанта в области управления персоналом; 
    • Специалиста по мотивации персонала; 
    • Специалиста отдела труда и социальных отношений.

Учебный процесс

Дистанционное обучение — это обучение с использованием современных информационных технологий, предусматривающих интерактивность. Это лучший выбор для тех, кто ценит свои время, усилия и средства. Для дистанционного обучения необходимы только компьютер и возможность подключения к интернету.

Что такое дистанционное обучение?

Подайте заявку на обучение прямо сейчас!

1/4
Обратный звонок
Заполните форму и мы перезвоним вам!